跨主题、跨城市灵活安排
每月持续更新行业判断
全年跟进前沿变化
面向企业HR团队成员
技术、组织与人才管理正在持续变化。团队成长计划通过前沿趋势、专业活动和实际行业资源，帮助不同岗位的HR成员拓展专业视野并长期保持学习。
企业可以为员工购买一次培训，却很难通过一次培训让HR团队具备持续适应未来的能力。团队成长计划希望帮助企业为团队建立一套持续、系统、长期的外部专业支持机制。
通过一整年的活动参与、行业观察、趋势解读、专业支持与同行连接，让不同岗位的HR持续接触前沿、理解变化、拓展视野，并逐步形成面向未来的专业判断力。
持续理解全球HR领域正在发生什么，以及哪些趋势已经开始影响企业。
不只停留在内部经验，持续接触行业研究、技术创新、真实案例与不同岗位的同行。
借助活动、研究、解读与服务触点，为团队建立全年专业成长节奏。
从解决当下问题，走向为未来持续做好准备，让成长成为一种机制。
以每周资讯、每月观察、全年专业活动和按需支持相结合，让团队在不同时间、不同专业需求下持续获得成长资源。
通过精选行业动态与重点内容，让团队持续感知变化，而不是在需要时才临时补课。
不只是提供资料，更帮助HR负责人理解哪些趋势值得长期关注，哪些方向值得继续看。
跟随全年专业活动安排，选择对应主题与形式；不必固定在某一季度或某一个城市。
以全年共享席位与配套服务为基础，让不同岗位在需要时获得对应机会。
以清晰的年度权益、灵活的参与方式和持续的专业支持，为企业HR团队建立面向未来的成长资源体系。
全年6个活动参会人次为企业共享额度，1人参加1场活动计1人次；可由不同HR同事使用。适用活动、举办城市和开放席位以HRTech公布的活动安排为准，须提前预约；未参加的活动不折现，交通住宿等费用不包含在内。
团队成长计划不含奖项权益。HRTech 企业会员包含团队成长计划全部权益，并增加 HRTech Awards 系列奖项优先参评（免提名费）、特邀演讲嘉宾、专属会员客服等权益。已开通团队成长计划的企业，可补差价升级。
面向重视HR团队长期专业发展、希望持续了解行业趋势并参与专业交流的企业。适用于不同规模、不同岗位组合的HR团队。
企业HR负责人可结合年度工作重点，安排不同成员使用对应的活动席位、报告和专业服务。
关于使用方式、年度活动和服务范围，了解更多具体信息。
信息越来越容易获得，但持续辨别趋势、连接真实实践、组织团队参与专业交流，仍需要投入。团队成长计划将行业观察、专业活动与实用支持整合成全年持续使用的成长资源。
企业获得全年6个共享参会人次，可以根据岗位和地点，在HRTech指定的年度大会、垂直论坛及专题Workshop中安排报名。1人参加1场活动计1人次；同一企业可安排不同HR同事参加。
活动安排覆盖不同城市和主题，企业可根据当年开放的活动日历选择。无需每种活动固定使用名额；没有合适活动时，仍可使用月报、每周快讯、采购工具、专业交流等全年服务。活动名额不折现、不兑换差旅费用。
月报侧重重要公司、市场数据和产业动态；月度趋势解读侧重帮助HR负责人理解这些变化可能意味着什么，并指出值得持续关注的议题。两项内容配合使用。
企业可提交具体的HR科技需求、预算范围和应用场景。HRTech根据已有行业信息进行初步梳理，在存在合适候选供应商时协助进行联系。该服务不是独立选型咨询，不保证供应商响应、采购结果或特定产品表现。
由企业HR负责人安排团队成员使用年度2人次测评权益。团队成长计划关注HR的全面专业成长，AI能力只是其中一个组成部分。
不包含。如企业计划参评 HRTech Awards，可选择HRTech 企业会员。企业会员包含团队成长计划全部权益，并增加奖项优先参评（免提名费）、特邀演讲等权益，无需重复开通。已开通团队成长计划的企业，可补差价升级为企业会员。
团队成长计划按企业年度计划提供，面向企业内部HR团队使用。年度报告、研究与专业资讯可供团队参考，活动名额由企业按需安排给不同岗位的HR成员。
可通过HRTech指定的服务渠道获取内容与活动通知。企业根据活动公告提交报名，并通过HRTech服务微信联系咨询具体权益使用及需求对接事宜。
HRTech 团队成长计划将专业活动、趋势洞察、行业研究和专业连接组织为全年服务，让HR团队持续理解变化、接触实践、面向未来。