2020 中国人力资源科技影响力 TOP 人物
人力资源科技影响力 TOP 人物 · 入选
人才测评游戏化测评人机交互员工体验
纽约大学交互通信硕士，善于运用新媒体人机交互方式，挖掘心理行为大数据价值，分析交互情景下的人才特质，结合心流理论实现人机交互游戏化测评，及线下互动人才评鉴。同时将行业数据、岗位画像、人才画像整体纳入人才评鉴系统中实时比对，实现多语种无障碍评鉴，以不可伪装的线上线下交互式评鉴，减少在人才选拔中的偏见和误差。为世界500强评鉴并输送高潜人才，其中包括：领英、亚马逊、华为、腾讯、PWC、百威英博、新东方等。连续创业者。 国内第一款AI交互式游戏化测评的研发与推广
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